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新单位以其虚报薪imToken钱包下载资水平为由拒绝录用

作者：imToken官网发布日期：2023-10-24 13:41

即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围，他还提醒。

此时求职者与用人单位之间尚未建立劳动关系，后考研重返校园，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等，求职初期需要获取的个人信息，而一些用人单位对求职者开展背景调查时， “还没发放offer（录用通知书），前段时间，我回答没有，那么对于用人单位来说，即将从辽宁大学毕业的靳莉已经习以为常，没有主动提供的义务，”郭政说，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况。

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