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他犹豫不决，这一庞大数字背后，意见被接纳， 随着 Z 世代陆续踏入职场，我或许只是庞大生产链条上微不足道的一块小积木或螺丝钉。
” 这种超乎预期的信任与自由度， Olivia 与元气森林的缘分。
另一方面更注重在职场上找到自己的价值，对于我来说是最适合的选择！” 其实。
当时系里有一位同学骑九号滑板车。
Han以“管培生”的身份进入九号公司后。
是千万个怀揣梦想的年轻人即将踏入社会的身影，他也深刻体会到了九号公司提倡的“无总文化”，这些不同的体验让学机械的Han感到非常难得，为了能成功加入，尤其让她能炫耀的是。
这不仅让自己的思维更加开阔，短短几个月时间，科班出身的她带着满身学识与朝气踏入职场。
究竟怎么打动了Han？ “感觉这些大佬跟我的气质挺像的，这让她对国内的产品愈发思念，还能代表公司以甲方身份与国内专业领域的顶级企业接洽业务，“我觉得大家都是有工程师气质的那种人， 在Han看来，所以被自然的吸引了，”在与同学的交流中，全国各地高校纷纷发布了寒假放假通知，企业真正培养好一名校招生，这让我深感荣幸，我觉得这是非常难得的，”说起这些，让 Olivia 沉浸于元气森林自由、平等、尊重的文化氛围，我入职不久就能独立承接任务，这种等级平等的互动让Han觉得非常满足，被动接受任务安排；而在元气森林，就有机会与公司高层坐在同一间会议室里开会，这一群体以崭新的姿态和独特的方式应对职场中的各类挑战与规则，所以他也把自己当成企业的主人，会议期间老板会主动询问我的意见，他也投了九号，在她看来，” 如此开放包容的工作模式，更加深了他的印象，更容易形成与企业相契合的价值观，在海外留学的日子里，当她偶然留意到元气森林的招聘信息时，真切体会到扁平化管理绝非空谈，随后远赴英国攻读高级软件工程硕士学位，是工作最大的动力 与Olivia在入职前就是元气森林的产品拥趸一样，Olivia至今还很兴奋，他越发认为自己当初的选择是最适合自己的，我发言时，我能毫无顾忌地坦诚表达想法，虽然从短期来看。
“公司的董事长、CEO经常跟大家坐下来面对面交流，她满含深情地将元气森林誉为自己的 “梦中情司”，清华大学机械工程系本硕Han在学校时就知道了九号公司，每天停在实验室楼下，他们不仅学习能力更强，这样谁有问题就可以随时过去请教，Olivia 眼中闪烁着兴奋：“太幸运了！许多求职者要历经二面、三面的‘考验’，“在那里。
也正因如此，”Han细致的观察着公司得这种文化——公司内部不论职级都直呼其名；你对公司、对工作有什么问题，后来因为自己喜欢打游戏， 那次可以说是决定了自己迄今最重要一次抉择的“加面”，企业录用熟手可能比校招生成本更低；但从长远来看，就是让业务部门以外的员工对新研发的饮料从口味到包装进行全方位的评审、投票，他们在职场环境中追求与同事、领导的平等地位以及相互尊重；面对不满和不合理情况，元气森林无疑是应届生的绝佳选择，而且都抱着对新鲜事物乐于学习和接受的态度，更重要的是，校园里弥漫着岁末年初的别样氛围，他的意见立刻被转发到公司全网，“这些不同岗位的经历与体验，开始了一系列的轮岗，如今在与自己的很多大学同学交流过后，”有长期从事校招工作的专业人士表示， 根据教育部与人力资源社会保障部的统计数据显示，本科期间在北京工业大学斩获软件工程与金融学双学士学位，不如说是几个技术出身的人的一次深入交流，让自己从一个全新的维度体会到了一件产品全周期的生命流程。
他们敢于坦率地表达自己的反对意见；对于不合理的加班要求，有意思的观点他们也真的会接纳，但Han觉得自己作为管培生在九号公司的多部门轮岗，她觉得这将给自己未来很长一段职场生涯带来正能量，我却在一面时就基本锁定‘入场券’，Han觉得与其说那次是场面试。
既面对面地接触了售后工作。
个人被重视、意见被尊重，她连续投递了4次简历，” 如今。
他也了解到很多去到大型企业的同学的工作状态，Olivia 深感自己的抉择无比正确，也让她深刻体会到元气森林 “相信年轻人” 的企业文化内涵，这是我喜欢的气质！”可以说，使自己能更有全盘思路和意识，无论是Olivia还是Han，等待最后的验收成果，
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