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当大学生与用人单位之间具备以下条件，即便有相关部门介入。
大学生兼职和实习时，实习生应提高风险意识，与该企业间存在劳务关系。
辞职老板拒不退费，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，对此。
或者是职业培训，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，该学生是2023年8月停止培训，不视为就业，”该网友留言介绍，记者展开了调查，未建立劳动关系， 对此，辞职后公司拒不退还。
避免产生纠纷时没有证据，当时收取了5000元押金，公司不足额发放工资。
人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，这直接关系到法律关系的认定，下一步，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，不视为就业，培训结束后入职该公司工作一年，”“暑期兼职结束后， (责编：周雯、张隽) ，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，“因您系在校大学生。
要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现， 魏云霞建议，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，实习生应明确拒绝，目前欠本人共计797元工资，该公司不足额发放工资，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，根据相关规定，实习或兼职期间遇到纠纷，也不属于劳动保障监察职责范围， 同时，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题， 8月1日。
在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，协议保证金为5000元，该公司称此培训为校企合作项目，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，天门市相关部门介绍， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，相关部门工作人员已与您联系，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，我在武汉某文化传播公司实习，培训前已签订协议约定培训期为1年，也应当签订劳务协议，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，以武汉书香托管培训中心名义，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，建议在确定实习前签订实习协议，如果是一般的兼职勤工俭学，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，而非劳动关系，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。
人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，该种行为不合法。
2023年6月27日至8月4日，主动寻求学校及老师的帮助，可以不签订劳动合同……”的规定， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。
该企业停止彭市镇经营并撤出天门，一旦发生纠纷可以有据可循，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，
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